各系（室、中心）：
为全面考察与评价教职工的履行岗位职责情况，正确评价教职员工的德才表现和工作实绩，根据《上海工程技术大学关于开展2018年全校教职工年度考核的通知》，现将学院2018年教职工考核工作具体安排通知如下：
一、考核原则
1. 客观公正，民主公开，注重实绩；
2. 定量考核与定性考核相结合。
二、考核对象：
全院在编在岗教职工。正、副处级干部不参加学院层面考核。
三、考核等级
考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格和考核不定等次四个等级。
四、考核等级要求及比例
1.优秀：
（1）正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规和各项规章制度。
（2）工作责任心强，勤奋敬业，有改革创新精神，圆满完成当年度本职岗位工作。
（3）专任教师教学、科研工作完成。同等条件下，优先考虑承担教学工作量较多的教师，以及在学院师资紧张情况下积极承担教学工作任务的教师。
（4）行政、其他专技岗教职工能积极奉献，热情为广大教职工提供服务。
（5）关心学院发展，积极参加学院、工会等组织的各项会议和活动。
（6）根据人事处要求及我院的名额，考核优秀的教职工人数占全院在编在岗教职工总人数（不含正、副处级干部及2018年7月后入职的教职工）的11.31%。2018年7月份之后入职的员工不参与学院系室优秀考核。
关于优秀名额：学校给必威下发优秀名额19个，目前去除正、副处级干部及2018年7月后入职的教职工，必威参与考核的在编在岗教职工共计168名，因此考核优秀的教职工人数占全院在编在岗教职工总人数（不含正、副处级干部及2018年7月后入职的教职工）的11.31%，根据目前各系室参与考核的人员总数（不含正、副处级干部及2018年7月后入职的教职工），优秀名额分配如下：
系室 | 系室参与考核人数 | 优秀名额 |
机械设计系 | 30人 | 3 |
机械制造系 | 30人 | 3 |
机械电子工程系 | 10人 | 1 |
能源与动力工程系 | 12人 | 1 |
汽车工程系 | 26人 | 3 |
汽车服务工程系 | 26人 | 3 |
实验中心 | 17人 | 2 |
学院办公室 | 3人 | 1 |
学生事务办公室 | 14人 | 2 |
合计 | 168人 | 19 |
2. 合格：
参照学校教职工年度考核相关办法中，关于合格的基本标准与要求执行。
3. 基本合格：
参照学校教职工年度考核相关办法中，关于基本合格的基本标准与要求执行。
4. 不合格：
参照学校教职工年度考核相关办法中，关于不合格的基本标准与要求执行。专任教师评教成绩不合格者，年度考核结果为不合格。
5. 不定等次：
2018年7月份之后入职的员工年度考核结果为不定等次。
五、考核的组织实施
各系室根据要求提交考核等次初步意见，按照学院下发的名额推选出考核优秀拟定人选，并进行排序。系室主任作为考核工作负责人，负责本部门考核工作的组织与实施。
六、时间安排
1.12月10日前，教职工完成书面小结并在学校“综合服务门户/人事处系统”填写考核表；系室主任作为部门考核负责人，部门内部评议产生考核优秀名单；并上报学院；
2. 学院党政联席会议对各教研室考核等次初步意见进行审定，拟定考核优秀教职工名单，并进行公示，公示期为三个工作日，公示无异议，上报人事处。
3.12月15日前，系室主任将各部门教职工书面材料汇总至院办。
4.12月23日前，学院审核材料，书面材料上报学校人事处。
必威
2018年12月4日
